Les modalités
La confidentialité des répondants est respectée.Le questionnaire est administré sur un formulaire papier comportant 128 questions.
Le questionnaire est rempli aisément en moins de 20 minutes en moyenne en choisissant parmi 4 possibilités :
- Faux,
- Plutôt faux,
- Plutôt vrai,
- Vrai.
|
Les 14 échelles | |||
|
1 |
Cohérence de la stratégie et du fonctionnement |
8 |
Esprit d'équipe |
|
2 |
Politique d'ouverture sociale |
9 |
Qualité des relations personnelles |
|
3 |
Confort matériel et moral |
10 |
Sentiment d'équité |
|
4 |
Clarté de la tâche et du rôle |
11 |
Responsabilité ‑ Autonomie |
|
5 |
Disponibilité et fluidité de l'information |
12 |
Implication |
|
6 |
Souplesse de la supervision |
13 |
Liberté d'expression |
|
7 |
Encouragement aux idées novatrices |
14 |
Prise en considération |
